Comments on: Veränderungen – aber wie?

By: M. verkühlen

M. verkühlen — Mon, 08 Aug 2011 09:49:56 +0000

Tolle Studie und sehr interessant..

By: Reisen

Reisen — Sat, 04 Jul 2009 07:31:50 +0000

Aber leider müssen wir alle mit der Globalisierung leben. Das ist nun mal der Lauf der Zeit. Ich denke, wir in den hochziviliesierten Nationen haben es da noch ganz gut erwischt. Was uns fehlt, ist das zwischenmenschliche Miteinander.

By: Trendstrom, Werbeagentur Berlin

Trendstrom, Werbeagentur Berlin — Wed, 29 Apr 2009 22:31:57 +0000

Das ist ja wohl nicht mit einer Modeerscheinung vergleichbar. Globale Veränderungen sind für viele unfassbar…

By: Mode Designer

Mode Designer — Thu, 16 Apr 2009 13:52:12 +0000

Wie in der Mode müssen auch die Menschen in der Technik sich an saisonelle Veränderungen gewöhnen

By: Toner

Toner — Sat, 21 Mar 2009 08:06:43 +0000

Ich finde Innovation ist das Unwort des Jahres….

By: karsten

karsten — Fri, 06 Mar 2009 11:47:46 +0000

Ja, da muß ich dir Recht geben, Rene! Gerade die sogenannte ehrliche und offene Kommunikation ist doch bei uns Mangelware! Dann müßen die angeblichen Topmanager sich nicht wundern, daß die Angestellten ein bisschen hinterherhinken. Das, was wirklich wenig kostet und viel nutzt, wären mal ein paar nette Worte!!!

By: René

René — Fri, 06 Mar 2009 09:01:05 +0000

Naja, die Pauschalisierung, dass sich die Angestellten meist zeitlich hinter den Ideen des Management hängen ist auch bisschen schwammig.

a.) das Management erzählt eh kaum was
b.) Mitarbeiter mit Ideen werden oft nicht gehört oder als störend empfunden
c.) bei manchen Vergütungen lohnt es sich auch nicht, mehr zu machen, als gefordert… ich würde mich für 2,50 EUR die Stunde auch nicht gerade dazu hinreißen lassen, die Arbeit eines Übergeordneten zu übernehmen.

Motivation ist das, was nachhaltig zweckmäßig wäre. Sowas wird aber von Firmen nicht gern genutzt, weil es Geld und Zeit “verschlingt”.

By: Sven

Sven — Tue, 03 Mar 2009 08:27:22 +0000

Gerade jetzt, in Zeiten der allgemeinen, viel beschrieenen Krise, ist die Veränderung wichtiger denn je, wenn man jetzt nicht handelt, wann denn dann? Aber dafür müssen Management, Mitarbeiter und Geschäftsleitung alle an einem Strang ziehen. Wenn also das Betriebsklima bisher nicht gestimmt hat, kein Zusammenhalt da war, dann wird das auch in Zukunft nicht passieren.

By: Markus

Markus — Thu, 05 Feb 2009 07:26:38 +0000

Veränderung ist wirklich wichtig, egal, in welchem Unternehmen. Aber ich denke, dass man hier auch einfach mal die Mitarbeiter mit einbeziehen muss, wie die Studie es auch sagt. Nur wer gefordert wird, kann sich auch weiter entwickeln. Die Studie insgesamt bestätigt sich, denke ich in vielen Unternehmen täglich aufs Neue.

By: Fertighaus

Fertighaus — Wed, 21 Jan 2009 23:58:07 +0000

Change Management ist nicht die Aufgaben von einem, sondern von vielen. Wir haben bei uns bei neuen Projekten und Veränderungen immer einen aus jeder Abteilung “aqueriert” den Wechsel herbeizuführen. Das hat bisher immer am besten geklappt als nur von oben..